정치국 산하 218호 점검·감독팀장을 겸임하는 또 럼 국가주석은 17일 하노이에서 열린 시당 상임위원회 제3차 점검·감독 결과 초안 보고서 채택 회의를 주재한 자리에서 이같이 말했다.
그러면서 시가 고도의 자질과 역량, 책임감을 갖춘 간부진을 구축해야 한다고 강조했다.
또 럼 서기장 겸 국가주석은 이어 하노이가 인사 업무에서 거둔 고무적인 성과와 분권화, 관리, 직위 기준, 성과 평가, 후계자 양성, 교육훈련, 인사 정책 등 관련 규정 정비에 대해 높이 평가했다.
그는 “126개 면과 동의 인사 배치가 방대한 업무량을 수반했음에도 불구하고 조직 구조가 큰 혼란 없이 지속적으로 운영됐다”며, “하노이는 인재유치 및 우대 정책을 시행하고, 인사 행정·관리·성과 평가의 디지털화를 가속화했다”고 덧붙였다.
그러나 최근 조직 개편 이후 일부 미비점이 드러났다며 시 측이 신속히 문제점을 바로잡고 인사 평가 개혁을 돌파구로 삼아야 한다고 당부했다.
또 럼 국가주석은 특히 “하노이는 국가의 정치·행정 중심지이자 문화, 교육, 과학기술, 혁신, 국제통합의 주요 거점으로서 중대한 역할을 맡고 있다”며, “수도는 인재 개발에서 선도적 역할을 해야 하며, 인사에 관한 모든 결정이 도시의 발전 역량과 행정체계의 대외 이미지에 영향을 미친다”고 강조했다.
그는 하노이 간부진이 정치적으로 확고하고, 도덕적으로도 흠결이 없어야 하며, 국민에 헌신해야 한다고 주문했다. 또한, 엄격한 규율 준수와 청렴성을 유지하고, 전략적 사고와 대도시의 특수성에 대한 깊은 이해, 현대적 거버넌스 역량을 갖춰야 한다고 강조했다.
또한, 인사는 지역의 구체적 수요에 따라 이뤄져야 하며, 시급 간부는 정책 수립, 기관 간 조정, 자원 동원에 탁월해야 하고, 기초 간부는 주민과 긴밀히 소통하며 신속하게 업무를 처리하고 디지털 환경에도 능통해야 한다고 했다.
아울러, 계획, 교통, 환경, 과학기술, 재정, 법률, 문화, 도시 거버넌스 등 핵심 분야에는 충분한 전문성과 역량, 헌신을 갖춘 공무원과 전문가가 필요하다고 역설했다.
또 럼 국가주석은 “하노이는 공익을 위해 과감히 사고하고 행동하며 혁신할 수 있는 인재가 필요하지만, 모든 혁신은 당의 규율과 국가 법률을 준수하고, 위험 관리와 책임성을 반드시 포함해야 한다”고 강조했다. 이어 “간부들은 국민의 목소리를 경청하고, 기업과의 대화에 적극적으로 임하며, 전문성을 존중하고, 데이터를 활용할 줄 알아야 한다”고 덧붙였다.
그는 조직 개편 후 간부진의 미비점을 즉시 점검·시정하고, 직무 체계, 역량 프레임워크, 인사 분권 메커니즘을 완비할 것을 주문했다.
또 럼 국가주석은 “인사 평가 개혁을 돌파구로 삼고, 인사기획, 교육훈련, 인재개발, 순환배치의 질을 높여 수도의 장기 발전 요구에 부응해야 한다”고 강조했다.
아울러, 인재유치 및 활용 메커니즘을 효과적으로 시행하고, 데이터 기반 인사 관리를 강화하며, 점검·감독 및 권한 통제를 강화하고, 자문기구의 역량을 높여야 한다고 지적했다.
책임, 일정, 이행 감독과 관련해서는 “과업별로 구체적 내용, 주관부서, 협조 부서, 마감 기한, 기대 성과, 개인별 책임을 명확히 해야 한다”고 말했다. 완료된 과업은 효과성을 평가하고, 지연된 과업은 원인, 책임자, 시정 기한을 명확히 해야 하며, 새로운 모델은 검증된 데이터와 객관적 평가가 있을 때만 확산해야 한다고 강조했다.
그는 “확인된 미비점은 공식 최종 보고서를 기다리지 말고 즉시 해결해야 한다”고 덧붙였다.
또한 시 지도부에 대한 신뢰를 표하면서 "하노이가 복잡한 도시 문제를 해결하고 천년의 문화 정체성을 보존하는 한편, 지속 가능한 발전을 이끌 강인하고 규율 있는 유능한 간부진을 반드시 구축할 것이라 믿는다”고 밝혔다.
