또 럼 베트남 당 서기장 겸 국가주석은 8일 현대적이고 투명하며 유연하고 국제적으로 통합된 노동시장 구축의 필요성을 강조했다.
그는 인사 분야와의 업무 회의를 주재하며, 국가의 새로운 발전 요구에 부응하는 인적자원 개발, 지속가능한 일자리 창출, 노동력의 질 향상 방안에 대해 논의했다. 그는 현존하는 문제점을 솔직하게 직시할 필요성을 강조하며, “베트남이 직면한 도전은 더 이상 노동력 부족이 아니라, 발전 요구에 부합하는 역량을 갖춘 노동력의 부족”이라고 지적했다.
또 럼 주석은 직업 기술, 노동 규율, 산업 근로 문화, 외국어 능력, 디지털 및 친환경 역량, 숙련 기술자와 기술 전문가, 중간 관리자 부족 등 여러 문제점을 꼽았다. 또한 비공식 노동 부문이 여전히 크고 청년 실업률이 높으며, 교육과 고용 구조가 불일치하고 인구 고령화가 가속화되고 있다고 진단했다.
이에 따라 노동력의 질은 단순히 고용 인구 수가 아니라 일자리와 노동자의 질, 생산성, 국가 경쟁력에 대한 기여도로 평가되어야 한다고 그는 강조했다.
그는 “핵심은 얼마나 많은 사람이 일자리를 갖고 있는가가 아니라, 그 일자리가 공식적이고 지속가능하며 생산성이 높고, 노동자에게 적정 소득, 사회보험, 평생학습 및 경력 개발 기회를 제공하는가”라고 말했다.
또 럼 서기장 겸 국가주석은 도시 지역의 지속가능한 고용이 국가의 새로운 성장 모델, 혁신, 디지털 경제, 녹색 경제와 연계되어야 한다고 강조했다. 단순히 일자리 수를 늘리는 데 그치지 않고, 생산성이 높고 소득이 안정적이며 사회적 보호와 역량 개발 기회가 확대된 양질의 일자리 창출에 집중해야 한다고 밝혔다.
농촌 지역에서는 지속가능한 고용이 저부가가치 농업에서 고부가가치 농업, 가공 산업, 현대 서비스, 신흥 산업으로의 전환을 촉진해 노동 생산성과 소득을 높이는 데 초점을 맞춰야 한다고 했다. 소수민족 지역의 경우, 고용 정책이 지속가능한 빈곤 감소, 지역 잠재력 개발, 문화 정체성 보존을 지원하면서 교육, 직업훈련, 신용, 고용 서비스 접근성을 개선해야 한다고 덧붙였다.
또 럼 주석은 국가 역량 체계 구축을 통한 인적자원 교육 개혁도 주문했다. 그는 교육이 단기 수요 대응에서 벗어나 국가의 장기 경쟁력 강화로 전환되어야 하며, 학위 중심이 아닌 직업 역량, 시장 수요, 교육 성과 중심으로 변화해야 한다고 말했다.
국내 일자리 창출과 더불어, 베트남 노동자의 국제 노동시장 진출 기회를 확대하고 국가 전략적 발전 목표에 부합하는 고급 인재와 전문가를 선별적으로 유치할 필요성도 강조했다.
또 럼 서기장 겸 국가주석은 정부 당 위원회에 인적자원 개발 및 현대적 노동시장 구축을 위한 국가 전략 수립을 지시했다. 우선 과제로는 노동력 질 평가, 부문별·지역별 노동 및 기술 인력 부족 현황 파악, 우선 직종 선정, 직업교육기관 구조조정, 청년·농촌 노동자·비공식 도시 노동자·소수민족·디지털 전환 및 자동화로 영향을 받는 노동자 대상 지속가능한 고용 프로그램 시행 등이 포함된다.
그는 공식 노동시장 확대, 해외 취업 프로그램 개선, 고급 인재 유치, 노동력 질·지속가능한 고용·직업훈련·소득·사회보험 보장·노동자 및 기업 만족도 등을 모니터링할 연간 지표 마련 등 강력한 정책 추진도 주문했다.
또 럼 주석은 베트남의 경쟁 우위를 저임금에서 고품질 인적자원으로 전환해야 한다고 강조하며, 통합 노동시장 데이터베이스, 현대적 고용 서비스, 국가 차원의 노동 및 기술 수요 예측 시스템 구축, 노동자가 재교육과 역량 개발을 통해 변화하는 노동시장에 적응할 수 있도록 개방적이고 유연한 평생학습 체계 구축의 중요성을 역설했다.
그는 “사람이 곧 발전의 중심이자 원동력이며 궁극적 목표”라며, 베트남 노동력이 국가의 가장 소중한 자산 중 하나임을 재확인했다. 인적자원에 대한 투자는 단순한 사회정책이 아니라, 베트남이 인구 구조의 이점을 장기적이고 지속가능한 발전 동력으로 전환할 수 있게 하는 전략적 선택임을 강조했다.
