캐롤라인 니마예몐베 유엔 여성기구 베트남 대표는 제16대 국회 및 각급 인민의회 의원 선거를 앞두고 베트남통신(VNA)과의 인터뷰에서, 여성 후보 비율이 베트남 선거법과 부합한다며 이같이 말했다. 해당 법률은 공식 후보 명단의 최소 35%가 여성이어야 한다고 규정하고 있다.
니마예몐베 대표는 그러면서 이 비율이 여성의 의사결정 참여에 대한 열망과 역량을 모두 반영한다고 강조했다. 여성들은 자신들의 시각과 경험을 입법 및 집행 과정에 반영함으로써 국가의 발전과 번영에 기여하고 있다는 것이다.
그녀는 또한 많은 여성 후보들이 가족의 강력한 지지를 받고 있을 가능성이 높다며 이는 베트남 사회에서 여성의 공공 분야 역할이 점차 중요하게 인식되고 있음을 보여주는 긍정적인 변화라고 평가했다.
이러한 발전은 성평등을 촉진하는 법적·정책적 틀을 구축하려는 베트남의 지속적인 노력과 더불어, 교육 및 역량 강화에 대한 장기적 투자가 결합된 결과다.
유엔 여성기구의 관점에서 볼 때, 이러한 추세는 베트남 여성의 정치적 존재감과 영향력이 커지고 있음을 보여주며, 동시에 젊은 세대에게 정치 참여가 여성에게도 실현 가능하고 의미 있는 길임을 강력하게 시사한다.
니마예몐베 대표는 전 세계 의회 자료와 유엔 여성기구의 연구 자료를 인용하며, 여성의 실질적 대표성이 보장될 때 의사결정 기구가 보건, 교육, 사회보장, 법 앞의 평등, 지역사회 복지 등 국민의 일상과 밀접한 사안을 우선시하는 경향이 있다고 설명했다.
베트남의 경우, 제15대 국회에서 여성 의원 비율은 약 30~31.6%로, 아시아·태평양 지역 내에서 비교적 높은 여성 의회 대표성을 보이고 있다.
그녀는 의회의 다양성이 확대될수록 토론이 풍부해지고, 정책이 실제 국민의 요구에 더 밀접하게 부합하며, 보다 포용적이고 국민 중심의 거버넌스 체계가 구축되어 사회 전체에 이익이 된다고 강조했다.
니마예몐베 대표는 베트남이 여성의 정치 참여를 촉진하기 위해 여러 효과적인 조치를 시행해왔으며, 이는 타국에도 귀중한 교훈이 될 수 있다고 했다.
2021~2030년 성평등 국가전략은 정치, 공공 부문, 경제 전반에 걸쳐 선출직 및 리더십 직위에서 여성의 대표성에 대한 구체적 목표를 설정해 여성의 리더십 진출 경로를 명확히 하고 있다.
베트남여성연맹과 호찌민공산주의청년동맹 등 대중 조직도 여성 인재를 발굴·육성하고 정치 참여를 독려하는 데 중요한 역할을 하고 있다.
베트남은 리더십 교육에도 많은 투자를 해왔다. 예를 들어, 호찌민국립정치아카데미는 미래의 지도자와 관리자를 양성하기 위한 다양한 프로그램을 운영 중이다. 여성 대상 맞춤형 교육 기회를 확대하는 조치를 도입하면 여성 리더 후보군을 더욱 강화할 수 있을 것으로 기대된다.
아울러, 국제 개발 협력 사업과 학술·문화 교류도 여성의 역할에 대한 사회 인식을 변화시키고, 과학, 거버넌스, 외교 등 다양한 분야에서 여성의 학습 및 경력 개발 기회를 넓히는 데 기여하고 있다. 유엔 여성기구는 다른 유엔 기구들과 함께 베트남 내 여성 리더십 증진을 위한 다양한 이니셔티브를 지원하고 있다.
