베트남 상공회의소(VCCI)에 따르면, 현재 여성 소유 기업은 전국 전체 기업의 약 25%를 차지하고 있다. 이는 아세안 내에서도 인상적인 비율로, 베트남이 여성 기업가 비중에서 선도적인 국가 중 하나임을 보여준다. 이러한 상황은 여성 주도 기업이 돌파구를 마련하고, 국제 경제 통합과 디지털 경제에서 기회를 포착하며, 베트남이 글로벌 가치사슬에 더욱 깊이 통합될 수 있는 ‘황금 기회’로 평가된다.
그러나 여성의 기여가 점차 확대되고 있음에도 불구하고, VCCI 통계에 따르면 여성 경영 중소기업의 20% 이상이 여전히 한정된 재정 자원과 현대 기술 접근성 부족으로 사업 확장에 어려움을 겪고 있다. 가장 큰 장벽은 여전히 사회에 뿌리 깊게 남아 있는 성별 고정관념으로, 이는 여성들이 투자자와 비즈니스 파트너의 신뢰를 얻는 데 장애가 되고 있다. 또한 실질적인 역량, 특히 디지털 경영, 디지털 마케팅, 외국어 능력 부족은 여성 주도 기업, 특히 소규모 기업이 글로벌 공급망에 참여하는 데 큰 어려움으로 작용하고 있다.
또 다른 공통적인 도전은 일과 가정의 균형이다. 여성들은 기업 경영자 역할과 더불어 어머니이자 가족 돌봄의 이중 책임을 짊어지는 경우가 많다. 기후 변화, 재해 위험, 디지털 전환 등으로 경쟁이 치열해지는 가운데, 이러한 제약은 여성 주도 기업이 뒤처지거나 경쟁력을 잃기 쉬운 취약 요인으로 작용할 수 있다. 이러한 장벽을 종합적으로 해소해야만 베트남 경제가 여성 기업가의 잠재력을 온전히 발휘할 수 있으며, 이를 통해 지속가능한 성장, 혁신, 성평등을 촉진하고, 2030년 국가 발전 목표와 2045년 비전 달성에 기여할 수 있다.
이를 위해서는 여성 주도 기업에 대한 지원을 우선시하는 정책, 예를 들어 행정 절차 간소화, 우대 신용 및 창업 지원 자금 접근성 개선 등, 공정하고 우호적인 비즈니스 환경 조성이 필요하다. 또한 과학기술, 혁신, 녹색 및 지속가능한 발전을 통한 경쟁력 강화를 위해 교육 프로그램도 강화되어야 한다.
총리가 승인한 ‘2026~2035년 여성 기업가정신 지원 프로젝트’는 법률 상담, 디지털 역량 강화 교육, 은행 및 신용기금 자본 접근성 개선 등 다양한 조치를 통해 시행되어야 하며, 특히 취약 여성과 소수민족 여성에게 우선 지원이 이루어져야 한다.
일과 가정의 균형을 맞추는 어려움 역시 여전히 공통적인 도전 과제로 남아 있다. 여성들은 기업 경영자 역할과 더불어 어머니이자 가족 돌봄의 책임을 동시에 짊어지는 경우가 많다.
동시에, 베트남 여성 기업가를 글로벌 비즈니스 및 창업 네트워크와 연계하여 무역 촉진, 전자상거래, 국제 포럼 등을 통한 시장 접근 확대 등, 연결성과 국제 통합을 촉진할 필요가 있다. 특히 이러한 해법은 새로운 시대 베트남 기업가의 역할 구축 및 촉진에 관한 정치국 결의안 제41-NQ/TW와 긴밀히 연계되어야 하며, 여성 기업가 발전을 지원하는 우선 정책의 발행을 강조하고 있다.
무엇보다도, 성평등에 대한 사회적 인식 변화가 필수적이다. 남성의 가사 분담을 장려하고, 여성이 자신의 경력을 추구하고 발전시킬 수 있도록 해야 한다.
