금연 사무실
녹색 일자리의 대표적인 사례로는 탄투언 수출가공구역에 위치한 신규 투자 허가 프로젝트인 미사 캠퍼스 단지가 있다. 이 프로젝트는 Kotia SaiGon 주식회사가 시행하며, 총 6,000억 동(2,280만 달러)이 투자된다. 소프트웨어 생산, IT 서비스, 기술 이전 컨설팅 등 녹색 경제의 핵심 분야에 중점을 두고 있다.
응우옌 티 응오안 회사 대표는 “우리 회사의 녹색 일자리는 단순히 금연, 저탄소 사무공간을 조성하는 데 그치지 않는다”며 “직원들이 기술을 숙달하고 인공지능을 업무 프로세스에 통합할 수 있도록 개방적이고 혁신적인 환경을 조성하는 데에도 힘쓰고 있다”고 밝혔다. 회사는 약 2,000명의 직원을 두고 있으며, 주로 회계, 교육 관리, 운영 소프트웨어 구현을 전문으로 한다.
탄투언 수출가공구역은 전통적인 산업 모델을 친환경적으로 전환하는 선구자 중 하나로, 기술 기업 유치와 고급 인력 양성 서비스 개발에 박차를 가하고 있다. 목표는 혁신 센터를 설립해 도시 남부의 스마트 허브 발전에 기여하는 것이다.
탄타오 산업단지에서는 한 옥상 태양광 발전 회사가 현재 설계 엔지니어, 설치 기술자, 시스템 운영 컨설턴트를 채용 중이다. 인사부 관계자는 “이 분야는 온실가스 배출 저감, 생태계 보호, 기후변화 적응에 직접적으로 기여한다”고 설명했다.
제조업뿐만 아니라, 청정 에너지와 친환경 교통 분야 역시 새로운 인력 수요를 창출하고 있다. 호찌민시 내무국에 따르면, 재생에너지와 전기차 분야의 노동 수요는 2030년까지 연평균 12~15% 증가할 것으로 전망된다. 이들 분야는 2030년까지 시내 모든 대중교통 차량을 전기차로 전환하고, 2050년까지 국가의 넷제로(탄소중립) 달성 약속에 기여하는 데 필수적이다.
국제노동기구(ILO) 역시 재생에너지, 폐기물 관리 및 재활용, 지속가능한 건설, 환경보호 등 다양한 산업에서 녹색 일자리가 빠르게 증가하고 있다고 보고했다. 더 많은 기업들이 친환경 생산 방식과 친환경 기술을 도입함에 따라 ‘녹색’ 인력에 대한 수요도 계속해서 늘고 있다.
성장을 견인하는 녹색 일자리
Manpower Viet Nam의 브랜드 디렉터인 응우옌 티 투 짱에 따르면, 녹색 전환은 2030년까지 전 세계적으로 약 3,000만 개의 일자리를 창출할 것으로 전망되며, 노동 시장의 판도를 근본적으로 바꿀 것으로 보인다. 녹색 일자리는 지속가능한 소재 엔지니어링, 전기차 충전 기술자, 스마트 교통 시스템 운영자, 도시 농업 전문가 등 모든 산업에서 새롭게 등장하고 있다.
하지만 수요 증가와 함께 인력의 질적 측면에서 상당한 도전이 따른다. 짱 디렉터는 “고용주의 75%가 숙련된 인력을 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 94%의 기업이 ESG(환경·사회·지배구조) 기준을 충족하는 인재 채용에 어려움을 호소하고 있다”고 지적했다.
녹색 일자리가 진정한 성장 동력이 되기 위해서는 근로자들이 역량 강화와 신기술 습득에 책임감을 가져야 하며, 기업과 당국도 이 전환을 적극적으로 지원해야 한다. 고용주는 체계적인 사내 교육에 투자하고, 교육기관은 녹색 및 지속가능 발전 목표에 맞는 커리큘럼을 마련해야 한다.
국가 경제의 중심지인 호찌민시는 혁신과 녹색 성장을 중심으로 한 새로운 발전 단계에 진입하고 있다. 이 같은 맥락에서 녹색 일자리는 더 이상 일시적 유행이 아니라 도시의 지속가능 발전 전략의 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 변화하는 산업단지, 급성장하는 기술 기업, 청정 에너지 전환을 촉진하는 정책 등 활기찬 녹색 일자리 생태계가 뚜렷하게 형성되고 있다.
따라서 녹색 산업에 부합하는 종합적인 인력 양성 체계 구축과 노동시장 수요 예측이 필수적이다. 이를 위해서는 국가기관, 직업교육 시스템, 기업 간의 긴밀한 협력이 필요하며, 숙련된 인력 확보와 근로자에게 더 큰 발전 기회를 제공할 수 있다.
