전문가들에 따르면, 베트남의 교육 시스템은 노동 시장의 수요에 부응하기 위해 개혁이 진행 중이다. 그러나 일부 대학과 전문대학에서는 여전히 교육의 질, 인프라, 전반적인 교육 효과 등에서 한계가 존재하며, 시장 주도형 발전에 적응하는 기업들의 요구를 완전히 충족시키지 못하고 있다.
고급 인력 부족
호찌민시는 직업 교육 프로그램과 대학 및 전문대학의 특화 교육을 적극적으로 추진하고 있다. 특히 첨단 기술, 디지털 공학, 의료, 금융 서비스 등 경제의 핵심 분야에서 인적 자원 개발에 집중하고 있다.
또한, 국제 교육 협력과 기업과의 협업을 통해 학습자들은 전문 역량, 실무 능력, 글로벌 통합 역량을 강화할 수 있게 되었다.
전략적인 교육 투자는 세계화와 빠른 디지털 전환 속에서 도시의 사회경제적 발전 요구에 부응할 수 있는 인력을 양성하는 데 기여하고 있다.
호찌민시 인력수요 및 노동시장정보예측센터(통합 전 기준)가 실시한 연례 조사에 따르면, 2020년부터 2024년까지 대학 및 전문대학 졸업자에 대한 수요가 꾸준히 증가하는 추세를 보였다. 연평균 약 11만1,820개의 일자리가 필요하며, 이는 도시 전체 연간 노동 수요의 41.45%를 차지하고, 연평균 성장률은 9.59%에 달한다.
구체적으로, 대학 졸업자에 대한 수요는 21.16%, 전문대학 졸업자는 20.29%를 차지한다. 이 두 집단은 정보기술, 교육 및 훈련, 회계 및 감사, 인사, 경영 및 행정, 금융·신용·은행·보험, 건축 및 건설공학, 자산 및 부동산 관리, 비즈니스 및 상업 등 주요 분야에 집중되어 있다.
그러나 많은 교육 이수자들이 학위를 보유하고 있음에도 불구하고, 실무 능력과 소프트 스킬, 특히 외국어 능력과 정보기술 활용 능력이 부족한 실정이다. 다수의 기업들은 호찌민시의 고급 인력이 국제 기준을 완전히 충족하지 못하며, 특히 연구·개발·혁신 분야에서 그 한계가 두드러진다고 지적한다.
고급 교육 프로그램이 일부 존재하지만, 졸업생 수는 여전히 기업의 수요, 특히 첨단 기술 분야의 요구를 충족시키기에 부족하다.
기업 수요에 부응하는 인재 양성
베트남 전역, 특히 호찌민시는 정보기술, 전자, 반도체, 의료, 공학, 제조, 가공, 기계 등 분야에서 고급 인력 부족 문제에 직면해 있다.
응우옌 반 럼 전 호찌민시 노동·사회복지국 부국장(현 호찌민시 내무국)은 국제 통합과 4차 산업혁명 시대에 부응하기 위해 고급 인력 개발이 더욱 강화되고 있다고 밝혔다.
호찌민시는 국가 경제의 중심지일 뿐만 아니라 고급 인력 유치 및 양성의 허브 역할을 하고 있다. 새로운 트렌드에 맞춰, 시는 첨단 기술, 디지털, 의료, 금융, 물류 등 분야에서 근로자의 역량과 자격을 높이기 위한 다양한 정책과 교육 프로그램을 도입했다.
대학과 직업 교육 기관들은 교육 방식을 혁신하고, 실무 중심 교육, 소프트 스킬, 외국어 능력 개발에 집중하고 있다. 동시에 국내외 기업과의 협력을 강화해 학습자들이 최신 기술, 전문 역량, 국제적 근무 환경을 경험할 수 있도록 지원하고 있다.
지속적인 디지털 전환은 인공지능, 빅데이터, 스마트 공급망, 신재생 에너지 등 분야에서 일할 수 있는 인력에 대한 수요를 더욱 높이고 있다. 시는 창업과 혁신을 장려하며, 스타트업과 청년 기업을 지원하는 생태계 조성에도 힘쓰고 있다.
전문가들은 행정 통합 이후에도 호찌민시가 기관 간 교육의 질 격차, 주요 산업 분야 인력 부족 등 여러 과제에 직면해 있다고 지적한다.
이러한 문제를 해결하기 위해, 전문가들은 시의 국제 수준 인력 양성 종합 프로젝트 승인 외에도, 교육기관과 기업 간 협력 확대, 외국 전문가 유치, 인재 개발을 위한 우호적 환경 조성 등 추가 정책 도입이 필요하다고 제안한다.
전반적으로 호찌민시의 인재 개발 전략은 올바른 방향으로 나아가고 있으며, 상당한 진전을 이뤘다. 그러나 부문 간의 긴밀한 협력이 여전히 필수적이다. 교육, 훈련, 역량 강화에 대한 지속적인 투자가 앞으로도 호찌민시가 국가 지식 기반 경제의 중심지로서의 위상을 유지하는 핵심이 될 것이다.
