베트남 노동총연맹(VGCL) 당위원회 서기이자 회장인 캉은 제14차 전국당대회를 맞아 언론과의 인터뷰에서, 베트남 노동계급이 도이머이(쇄신) 정책이 도입된 지난 40여 년을 포함해 역사적 사명을 꾸준히 완수해왔다며 특히 혁명을 이끄는 계급으로서의 역할과 위상을 베트남 공산당이라는 선봉대를 통해 확고히 해왔다고 밝혔다.
가속화되는 산업화, 현대화, 국제통합의 시기에 진입하면서, 노동계급은 생산을 직접 유지·발전시키고, 물질적 부의 대부분을 창출하며, 국가 예산에 크게 기여하는 등 중추적 역할을 계속 수행하고 있다고 그는 덧붙였다.
국가통계청에 따르면, 현재 베트남에는 산업·건설 부문에 약 1,750만 명, 서비스 부문에 2,120만 명의 노동자가 종사하고 있으며, 이는 전체 인구의 약 39%, 국가 노동력의 73.6%를 차지한다. 2020년 64.5%였던 숙련 노동자 비율은 2025년 70%로 상승한 걸로 잠정 추정된다. 특히, 과학기술을 주도할 수 있는 새로운 세대의 젊은 노동자들이 등장하고 있어, 디지털 시대 베트남 노동계급의 새로운 역동성을 보여주고 있다. 칸 회장은 현대적이고 강한 베트남 노동계급을 육성하기 위해 VGCL이 당 중앙위원회와 제14차 당대회에 다섯 가지 핵심 우선과제를 제안했다고 설명했다.
첫째, 노동계급 육성에 관한 종합 전략이 사회경제 발전 전략과 긴밀히 연계되어 수립되어야 하며, 과학·기술·혁신 발전과 연계된 현대적이고 강한 노동계급 건설 목표가 구체화되어야 한다. 교육 수준과 전문 자격, 직업 기술, 산업적 근무 태도, 노동 규율 향상에 우선순위를 두어야 한다. 둘째, 노동자, 사용자, 사회 간 이익 분배가 보다 조화롭게 이루어져야 하며, 현행 최저임금 체계를 대체할 최소 생활수준 도입이 필요하다. 사회복지 및 사회보장 제도를 확대하고, 사회보험, 주거, 보육시설, 의료, 교육, 노동자의 문화·정신생활에 더 많은 관심을 기울여야 한다. 기업의 사회적 책임을 강화하여 공정한 이익 분배, 지속가능한 일자리 창출, 생활임금 보장, 인적 자원 개발 투자를 장려해야 한다.
셋째, 노동생산성과 국가경쟁력 제고와 병행하여, 노동시간을 점진적으로 단축해 노동자의 삶의 질을 높여야 한다.
넷째, 노동계급 발전에 대한 이론적 연구와 현실 평가에 더 큰 비중을 두어야 한다. 정치 시스템 전체가 산업화·현대화 가속화 시기 베트남 노동계급 건설에 관한 제10기 당 중앙위원회 결의 제20-NQ/TW의 20년간 이행을 평가하고, 이를 바탕으로 새로운 시대에 맞는 정책을 수립해야 한다.
다섯째, 당의 지도력을 혁신·강화하고, 국가 및 정치 시스템과의 긴밀한 협력과 지원을 통해 노동조합의 역할을 더욱 효과적으로 발휘할 수 있도록 해야 한다. 노동자의 권리를 악용해 계급을 분열시키거나 당, 국가, 노동조합을 훼손하려는 조직 설립을 사전에 방지할 수 있는 제도적 장치를 개선해야 한다. 또한, 기층 당조직이 아직 설립되지 않은 기업을 중심으로, 우수한 노동조합원을 당에 입당시키는 데도 관심을 기울여야 한다.
