이러한 맥락에서, 기층 당 조직을 지속적으로 강화하고 당원 자질을 제고하는 것은 당을 세포 단위부터 강하게 만드는 근본적인 해법으로 간주되고 있다.
제14차 전국당대회 결의안을 철저히 이해하고 이행하는 과정에서, 이미 시행 중인 효과적인 조치와 경험과 더불어, 타이응우옌성의 각급 당 위원회와 조직들은 후보자 발굴과 신규 당원 입당의 질적 향상에 역점을 두고 노력을 강화해왔다.
지난 임기 동안 타이응우옌성 당 조직은 당 건설 분야에서 뚜렷한 성과를 거두었다. 2025년 기준, 이 지역의 당원 수는 14만 500명을 넘어섰으며, 연간 입당률은 꾸준히 3%를 상회해 결의안에서 제시한 목표를 초과 달성했다. 2025년 한 해 동안만도 동시적이고 단호한 조치들을 통해 4,285명의 신규 당원을 영입했다.
이러한 성과는 기층 당 위원회들이 주도적으로 창의적인 접근 방식을 취한 결과다. 예를 들어, 푸빈 면 당 조직은 상급 지침을 신속히 구체적 해결책으로 전환해 당원 모집 목표의 104%를 달성했다. 교육 분야에서는 푸빈 고등학교 당 위원회가 당원 교사들에게 직접 교육 계획을 수립하고 우수 학생들을 조기에 지도하도록 배정해, 학생들의 이념, 포부, 창의성을 키웠다. 이 학교 당 세포는 14명의 모범 학생을 당에 입당시켜, 미래 당원 양성의 지역 모범 사례로 자리매김했다.
고지대인 반랑 면에서는, 면 당 위원회가 19개 마을의 신망 있는 지역 인사들의 역할을 적극 활용해 당에 대한 인식 제고와 주민들의 당 동조를 유도했다. 이 핵심 인사들은 2025년 반랑 면 당 조직이 23명의 우수 인재를 입당시켜 목표를 100% 달성하는 데 중요한 역할을 했다.
타이응우옌성 당 위원회는 제14차 전국당대회 결의안의 핵심 요구사항인 윤리적 당 건설에 발맞춰, 당원 발전이 단순한 수치 목표에 그치지 않고 실질적 질적 향상으로 전환되어야 함을 분명히 했다. 성 당 위원회 조직위원회에 따르면, 2025~2030년 후보자 발굴의 실효성 제고는 특히 젊은 세대를 대상으로 한 정치·이념 교육의 혁신과 병행되어야 한다.
성 당 상임위원회는 92개 읍-면 및 동급 당 조직과 산하 단위에 구체적인 목표를 할당하고, 분기별 실행 계획과 각 위원별 명확한 책임을 요구해 형식적 위임이나 단순 수치 달성을 방지하고 있다.
이에 따라 각급 당 위원회와 세포는 당 입당을 희망하는 개인의 인식 제고와 동기 부여를 일관되게 우선시하고, 정기적인 지도와 지원, 격려를 통해 당원들의 주도성과 자기계발을 촉진해야 한다. 특히 위원 및 지도부를 포함한 모든 당원은 직업적 역량, 도덕성, 생활 태도, 헌신에서 진정한 모범이 되어 집단과 국민 앞에 책임을 져야 한다.
타이응우옌 전역의 당 위원회와 세포들은 실질적 경험을 공유하며 세 가지 돌파구 중심의 해법을 강조했다. 첫째, 당원의 자기 혁신 역량 강화와 도덕성 평가를 구체적 업무성과와 연계하는 것, 둘째, 세포 단위의 규율과 감독을 강화해 각 세포가 조직과 국민의 감독을 받는 ‘네 가지 우수’ 집단이 되도록 하는 것, 셋째, 기준 미달이거나 이념·도덕·생활 태도에 문제가 있는 당원을 엄격히 선별해 당에서 제명하는 절차를 철저히 이행하는 것이다.
성 당 위원회는 하위 위원회에 지도부의 책임을 강조하고, 내부 점검과 감독을 적극적으로 실시하도록 지시했다. 각 당 위원회 책임자는 긍정적 가치가 보호·증진되고 부정적 행위가 예방·퇴치되는 근무 환경 조성에 1차적 책임을 져야 한다.
업무 배정과 더불어 명확한 점검·책임 메커니즘을 마련함으로써, 당원 발전이 단순히 수적 충족에 그치지 않고 진정한 질적 강화를 이뤄 선봉대 역할에 걸맞은 힘을 갖추게 되며, 이는 새로운 혁명 시기 목표 달성의 견고한 토대를 마련할 것이다.
