경쟁 압박과 적응적 선택
하노이 베트남국립대학교 산하 외국어대학 4학년 학생 당떤닷은 2026년 노동시장 진입을 앞두고 큰 압박을 느끼고 있다. 이제 경쟁은 학생들 사이뿐만 아니라 신입 졸업생과 경력직 근로자 간에도 존재하며, 여기에 기술의 급속한 발전이 더해져 그 압박이 더욱 커지고 있다.
그는 한때 외국어 실력이 뛰어나면 경쟁 우위를 가질 수 있다고 믿었다. 하지만 이제 그것만으로는 충분하지 않다는 사실을 깨달았다. 자신의 경쟁력을 높이기 위해 닷은 고급 엑셀 과정에 등록하고, 수출입 절차, 물류 운영, 디지털 커뮤니케이션 역량을 공부하고 있다. 그에게 지식은 실무 능력과 반드시 병행되어야 한다. 끊임없는 학습과 자기계발이 필수적이다.
중견 근로자 중에서는 닌빈성 출신의 48세 하만꽌이 2025년 회사의 생산 축소 이후 하노이에서 일자리를 찾고 있다. 이전 직장으로 복귀하기를 기다리기보다는, 그는 고용서비스센터를 방문해 2026년 채용 동향을 파악하고 산업기계 운전 단기 교육과정에 등록했다. 그는 오프라인과 온라인 구직 교류를 통해 가공, 제조, 물류 분야의 채용 정보를 접할 수 있었다. 그는 노동시장 정보가 더욱 투명해지고 신속하게 업데이트되는 만큼, 자신의 역량을 업그레이드하는 것이 기회를 열어준다고 믿는다.
응오쑤언리우 국가고용서비스센터 소장에 따르면, 2026년에는 가공·제조업, 물류, 전자상거래, 숙박, 음식 서비스 등 다양한 분야에서 채용 수요가 증가하고 있다. 전국 고용서비스센터 네트워크는 수백만 명의 근로자와 고용주를 연결할 것으로 기대되며, 숙련 노동자의 비중도 꾸준히 늘고 있다.
그는 자격증 및 증명서를 보유한 근로자 비율이 계속 개선되고 있지만, 직업 구조와 숙련도 측면에서 노동 공급과 수요가 여전히 불일치한다고 지적했다. 일부 지역에서는 기술 인력이 부족한 반면, 저숙련 노동력은 과잉 공급되는 현상이 나타나고 있다.
2026년 이후를 내다볼 때, 자동화와 인공지능이 고용 구조를 더욱 변화시킬 것으로 예상된다. 일부 반복적인 직무는 점차 감소하는 반면, 데이터 분석, 기술 시스템 운영, 공급망 관리에 능숙한 인력에 대한 수요는 증가할 전망이다.
하노이 베트남국립대학교 경제대학 레티홍디엡 박사는 2026년이 일자리의 질적 전환이 더욱 뚜렷해지는 시점이라고 진단했다. 노동시장은 녹색성장, 디지털 경제, 심화된 통합과 연계된 새로운 주기에 진입하고 있다. 정보기술, 물류, 디지털 금융, 디지털 마케팅 분야의 수요가 계속 증가하고 있다. 고용주들은 디지털 도구에 능숙하고, 다문화 환경에서 일할 수 있으며, 빠른 변화에 적응할 수 있는 인재를 원한다.
그녀는 또한 교육과 실무 요구 간의 격차를 지적했다. 대학과 전문대의 교육과정은 더욱 신속하게 개정되어야 하며, 기업과의 긴밀한 연계를 통해 강화되어야 한다. 근로자들은 소프트 스킬, 디지털 역량, 평생학습 마인드를 갖춰야 경쟁력을 유지할 수 있다. 유연하고 하이브리드한 근무 모델이 보편화될 것으로 예상되며, 이는 지역 간 근로자에게 더 넓은 기회를 제공하는 동시에, 더 강한 자기관리, 시간관리, 자기주도 학습 능력을 요구한다.
물류 산업과 고급 인재 수요
랑선성 흐우응이쑤언끄엉주식회사 응우옌티프엉 대표이사는 물류 및 시장 개발 분야에서, 2026년 국경을 통한 수출입 활동이 긍정적인 흐름을 이어가면서 노동력에 대한 양적·질적 수요가 모두 증가하고 있다고 밝혔다.
이 회사는 통관 역량 강화를 위해 야드 인프라, 보세창고, 특수 운송차량, 디지털 관리 플랫폼에 투자하고 있다. 화물 물동량이 증가함에 따라 더 빠른 처리, 문서 정확성, 공급망의 긴밀한 협력이 요구된다. 이를 위해서는 전문성이 탄탄하고, 관리 소프트웨어에 능숙하며, 국제 무역 규정에 대한 이해가 깊은 인재가 필요하다.
2026년 회사는 통관 전문가, 국제 운송 코디네이터, 창고 관리자, 시장 개발 담당자, 물류 데이터 분석가를 채용하고 있다. 외국어 능력이 뛰어나고, 수출입 절차와 상법에 대한 확실한 지식, 외국 파트너와 협업할 수 있는 역량을 갖춘 지원자가 높이 평가된다.
프엉 대표는 “물류는 지역 및 글로벌 무역 변동과 밀접하게 연결되어 있다"며 "정책, 관세, 절차의 변화는 곧바로 기업 운영에 영향을 미치기 때문에, 우리는 시장 지향적 사고와 빠른 적응력을 갖춘 인재를 우선시한다”고 했다.
회사는 채용과 더불어, 내부 교육을 강화하고 디지털 전환, 문서 디지털화, 리스크 관리, 운영비 최적화에 대한 지식도 지속적으로 업데이트하고 있다. 고급 인적자원은 2026~2030년 경쟁력의 핵심 요인으로 간주된다.
전반적으로 2026년 노동시장은 경제 회복과 심화된 통합에 힘입어 고용 잠재력이 확대되고 있다. 그러나 기회와 함께 노동력의 질에 대한 기준도 높아지고 있다. 올해의 트렌드는 기회 확대와 역량 기준 상향이라는 두 축을 중심으로 전개된다. 성장과 디지털 전환은 새로운 일자리를 창출하는 동시에, 기술, 전문성, 지속적 학습에 대한 더 엄격한 요구를 부과한다.
이처럼 변화하는 경제 구조 속에서, 각 근로자는 스스로를 적극적으로 재정립해야 한다. 디지털 역량, 적응력, 자기계발에 대한 의지가 새로운 기회를 잡을 수 있는지를 결정할 것이다.
