근로자 파견 사업은 매우 유연한 고용 형태로, 아웃소싱 기업, 고용 기업, 그리고 근로자 등 세 주체가 관여하는 독특한 노동 관계를 형성한다. 산업단지가 밀집해 있거나 대형 제조업체가 위치한 지역, 그리고 주문에 따라 노동 수요가 변동하는 곳에서는 이 같은 인력파견 활동을 통해 기업들이 필요할 때 인력을 신속하게 보강할 수 있다.

올들어 첫 두 달 동안 사회 및 건강보험 제도의 주요 지표들이 고무적인 진전을 보인 것으로 나타났다.

베트남의 사회보험 가입자 수가 올해 11월 말 기준으로 2,004만 명을 넘어섰다. 이는 노동 가능 인구의 42.4%에 해당한다.